還記得電影《天下無賊》里面葛優說的那句經典語錄嗎?“21世紀什么最貴?人才!”這一句看似玩笑的話，在當今這個高科技快速發展的時代可謂是至理名言。

　　在剛剛過去的七夕，有一家互聯網零售企業已經強勢刷屏許久。沒錯，它就是蘇寧。剛為我們奉獻了一場全民發燒購物節之后，8月28日，蘇寧又為大家奉上了一場無與倫比的企業盛會——蘇寧之夏。

　　晚會現場，30架無人機騰空而起，在空中排列成“SN”的星點圖案，無人店、VR等“黑科技”身影也被搬到各個節目中來，當晚的蘇寧之夏不僅僅是黑科技的秀場，同樣還有打動人心的溫馨曲目。晚會的壓軸環節，數百名1200員工激情演繹《追夢赤子心》，獻禮1200工程15周年，引眾人共鳴。

　　(圖：數百名1200合唱《追夢赤子心》)

　　(圖：張近東一曲《戀曲1990》追憶創業初心)

　　甚至，連蘇寧控股集團董事長都受此感染，一曲《戀曲1990》重訴創業初心。當晚，蘇寧還向1200在內的優秀員工頒發了千萬“互聯網創新獎”。

　　1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程，因2002年在全國招聘了1200名應屆畢業生而得名。迄今為止，1200工程已經連續實施15期，累計引進和培養了4萬多名優秀大學畢業生其中。大批優秀的1200員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要角色。

　　從1990年的一間200平方米空調專營店，發展為中國最大的零售企業，再到現在轉型成智慧零售服務商，可以說人才戰略的成功實施是蘇寧最關鍵的制勝法寶之一。

　　很多大型企業在轉型升級或者擴大規模的進程中，都會面臨一個十分棘手的問題，就是相關人才的供不應求。2002年的蘇寧進入新一輪高速發展期，蘇寧逐漸意識到人才的重要性和緊迫性。于是，蘇寧控股集團董事長張近東大筆一揮，決定投入3000萬巨資作為首批大學生招聘的啟動資金，當年蘇寧在全國招聘了1200名大學生。

　　經過一年多的實踐證明，大學生們經過蘇寧系統的培訓和實踐操作，大多數能夠較好地勝任本職工作，為蘇寧的高速發展起到了很好的保障作用。此后，蘇寧每年都會在全國大范圍展開應屆大學畢業生的招聘工作。

　　成功培養出人才之后，蘇寧同樣能夠成功留住他們，這得益于蘇寧對人才的重視和獎勵，尤其是在獎勵方面，蘇寧從來都不會吝嗇。2014年“蘇寧之夏”，張近東公開宣布將設立“1000萬互聯網創新基金”和“2000萬元互聯網人才基金”，這樣的大手筆激勵，讓每個蘇寧人都敢于成為一名創新者。

　　2015年的“蘇寧之夏”，張近東拿出兩輛特斯拉重獎有突出貢獻的創新項目。2016年的“蘇寧之夏”，張近東更是現場派發了1000萬獎金，還包括兩輛特斯拉。2017年的“蘇寧之夏”，張近東又拿出千萬現金重獎創新。

　　今年，蘇寧控股位列中國民營企業500強第二位和中國民營企業服務業100強第一位;同時，蘇寧云商成功躋身世界500強。蘇寧六大產業發展高歌猛進，這些成績的取得離不開每一個蘇寧人背后的辛勤付出。

　　近三十年的發展之路，蘇寧從傳統零售企業到互聯網零售企業，再到如今的智慧零售服務商，對人才的需求從傳統零售人才到各個品類的電商人才，再到如今全面的IT研究型人才以及多產業的復合型人才，延續了15年的1200工程很好地詮釋了“人力資源是蘇寧最寶貴的資源，自主培養是干部的最重要來源之一”的蘇寧人才觀。