據(jù)北京媒體報(bào)道，富士康科技集團(tuán)近日將從深圳撤離，大規(guī)模遷往內(nèi)地，目前最被看好的目的地是天津?yàn)I海新區(qū)。據(jù)了解，6月25日天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)前往深圳富士康召開(kāi)動(dòng)員會(huì)。但截至目前，富士康集團(tuán)及天津市政府尚未正面回應(yīng)這個(gè)消息。顯然，即使此次緊急內(nèi)遷屬實(shí)，富士康也進(jìn)行得極為低調(diào)。
內(nèi)遷低調(diào)進(jìn)行中
迅速果斷但不聲張，富士康集團(tuán)大規(guī)模遷址進(jìn)行得極為低調(diào)，似乎除了集團(tuán)員工和客戶，富士康集團(tuán)不希望外界在遷址前得知此事。據(jù)北京媒體報(bào)道，富士康集團(tuán)主干即將遷往天津，深圳廠區(qū)只保留專(zhuān)門(mén)代工“蘋(píng)果”的事業(yè)群，員工從40萬(wàn)人銳減到10萬(wàn)人左右。
接連不斷的員工跳樓事件無(wú)疑給富士康造成極大困擾，但遷址對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)“急救措施”。由于持續(xù)上漲的成本原因，深圳富士康早在2006年就計(jì)劃搬遷內(nèi)地。但這項(xiàng)開(kāi)始于4年前的計(jì)劃在最近半年可以說(shuō)是以“超速”在運(yùn)作。
有媒體曾在5月10日?qǐng)?bào)道，天津市委常委、濱海新區(qū)黨委書(shū)記何立峰會(huì)見(jiàn)富士康國(guó)際集團(tuán)服務(wù)器副總經(jīng)理傅富明和前來(lái)考察的惠普企業(yè)服務(wù)器事業(yè)群全球副總裁杰克·法博，雙方即是洽談搬遷一事。到6月25日，媒體再報(bào)，天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往深圳富士康，召集計(jì)劃搬遷的部門(mén)員工代表開(kāi)動(dòng)員會(huì)。
即使在富士康集團(tuán)內(nèi)部員工看來(lái)，這次遷址也進(jìn)行得突然和緊張。據(jù)說(shuō)手機(jī)事業(yè)部、電腦配件等要求在一至兩個(gè)月內(nèi)完成搬遷，連生產(chǎn)線一同搬走，除天津外還將搬往煙臺(tái)、武漢等地。富士康集團(tuán)內(nèi)部動(dòng)員，不愿搬遷的員工可以先調(diào)換部門(mén)，愿意搬往天津的員工則加工資。為促進(jìn)辦公室員工內(nèi)遷工作，富士康甚至對(duì)深圳外遷的員工補(bǔ)貼3000元的安家費(fèi)，這是前所未有的。
在遷址天津之前，富士康在天津已有兩個(gè)工廠，一個(gè)是生產(chǎn)手機(jī)電池的舊廠，一個(gè)是建在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)生產(chǎn)手機(jī)外殼的新廠，但規(guī)模都不大。這次遷址并非是擴(kuò)建天津工廠，而是全面撤離深圳。手機(jī)事業(yè)部遷往天津，電腦事業(yè)部搬往重慶和武漢，深圳只留下代工“蘋(píng)果”的事業(yè)群。
一箭雙雕的加薪
“員工連跳”之后，富士康在一個(gè)月內(nèi)兩次加薪，普通工人薪水從900元漲到1200元再漲到2000元，增幅達(dá)到66%。日本證券公司忙著給富士康公司非正常加薪做出影響評(píng)估，發(fā)現(xiàn)這將使鴻海集團(tuán)今年的成本增加45億至50億元。另外由于富士康調(diào)整了工人休息時(shí)間減少加班工時(shí)，這意味著富士康可能需要多聘2萬(wàn)人來(lái)彌補(bǔ)工時(shí)短缺，這部分額外成本達(dá)23億至25億元。
經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為，富士康短期內(nèi)66%的加薪屬于非正常狀態(tài)，這不是一般企業(yè)能夠承受的，那么富士康之所以做此非常之舉，除了面對(duì)“連跳”壓力外，還有沒(méi)有其他隱情?“富士康是想借助加薪，攪亂內(nèi)地代加工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)局面，這是富士康的一個(gè)策略，也是一次賭博。 ”有經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析。
一方面，富士康想借助工人加薪改變中國(guó)廉價(jià)勞工的歷史，另一方面加薪令其他代工企業(yè)被迫跟進(jìn)，從而攪亂競(jìng)爭(zhēng)格局。富士康全球員工約有80萬(wàn)人，深圳富士康有員工40萬(wàn)，其中年薪1萬(wàn)元左右的普通工人占九成，年收入12萬(wàn)元以上的中高層管理人員為3200余人，僅占0.8%，這說(shuō)明富士康集團(tuán)至今仍是勞動(dòng)力密集型企業(yè)，低廉勞動(dòng)力是其最顯著的優(yōu)勢(shì)。加薪顯然是富士康擺脫“勞動(dòng)力低廉”之嫌的途徑。
富士康加薪不足一個(gè)月，“攪局”就初顯成效。據(jù)報(bào)道，富士康二度加薪的第二天，深圳富士康附近的臺(tái)企美律電子廠1000多名工人因不滿加班要求而集體罷工。全球第二大代工企業(yè)偉創(chuàng)立在珠海的代工廠近期也出現(xiàn)了罷工。代工巨頭廣達(dá)在上海的代工廠目前已經(jīng)有部分員工向富士康在上海的基地跳槽，員工的訴求是要與富士康工人一樣的薪資。但富士康負(fù)擔(dān)得起的薪資，其他廠商則不一定承擔(dān)得了，這正中富士康下懷。