中國(guó)企業(yè)的一把手往往不主管質(zhì)量，他們將更多的精力放在人力和財(cái)務(wù)上。這種方式與我國(guó)的傳統(tǒng)文化有很大關(guān)系，即一把手要掌控全局，但也正因如此，卻往往弱化了對(duì)質(zhì)量的管理。

    ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中，列出了質(zhì)量管理的八大原則。其中，第一條是以顧客關(guān)注為焦點(diǎn)，即質(zhì)量不能脫離于實(shí)際需求，企業(yè)要生存發(fā)展，其主營(yíng)業(yè)務(wù)都必須要圍繞這一點(diǎn)來(lái)開(kāi)展。第二條就是領(lǐng)導(dǎo)作用，更確切地說(shuō)是一把手對(duì)質(zhì)量的重視程度。

    國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織通過(guò)對(duì)全球先進(jìn)企業(yè)研究發(fā)現(xiàn)，只有企業(yè)一把手對(duì)質(zhì)量高度重視，企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量，才有可能保持一個(gè)較高的水平。然而，這一點(diǎn)恰恰是我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)所不具備的。

    中國(guó)企業(yè)的一把手往往不主管質(zhì)量，他們將更多的精力放在人力和財(cái)務(wù)上。

    這種方式與我國(guó)的傳統(tǒng)文化有很大關(guān)系，即一把手要掌控全局。只要控制住了人力，企業(yè)內(nèi)部就不會(huì)出現(xiàn)能夠挑戰(zhàn)一把手權(quán)威的勢(shì)力；只要控制住了財(cái)務(wù)，企業(yè)就會(huì)對(duì)股東以及內(nèi)部員工有一個(gè)交代，一把手的位子就會(huì)坐得更穩(wěn)一些。

    但一把手還是很重視質(zhì)量的，他們知道不重視質(zhì)量的后果。因此，在一些重要的質(zhì)量會(huì)議上，一把手會(huì)向與會(huì)者宣貫企業(yè)的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，會(huì)講一些諸如“質(zhì)量是企業(yè)的生命”、“質(zhì)量第一“之類(lèi)的話(huà)。有的一把手還會(huì)賦予質(zhì)量副總很大的權(quán)力，由此表明自己對(duì)質(zhì)量工作的高度重視。

    說(shuō)實(shí)話(huà)，一把手能做到這些已經(jīng)很不錯(cuò)了。

    畢竟，一把手是繁忙的，每天的時(shí)間可以自己支配，但又不能完全自己支配。很多企業(yè)朋友介紹，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)議特別多，老板每個(gè)月的工作日程，幾乎已經(jīng)被這些例行會(huì)議排滿(mǎn)，還不包括很多的臨時(shí)會(huì)議。

    除此之外，還要出席一些重要的外部會(huì)議，甚至要親自接待一些重要人士等等。因此，對(duì)于一把手不主管質(zhì)量的事實(shí)，在進(jìn)行第三方質(zhì)量管理體系審核時(shí)，審核人員也是認(rèn)可的。

    然而，主管和重視卻是有著本質(zhì)區(qū)別的。一把手主管哪個(gè)部門(mén)，即使再不重視這個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，該部門(mén)的地位也要明顯高于其他部門(mén)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，一把手批準(zhǔn)的文件，涉及到的相關(guān)部門(mén)都會(huì)執(zhí)行。但一個(gè)副總批準(zhǔn)的文件，相關(guān)部門(mén)就要考慮考慮了。即使要執(zhí)行，也要拖上一拖，去處理他們認(rèn)為的更緊急的工作。更有甚者會(huì)置之不理，說(shuō)“你們這是瞎胡鬧，按照你們的要求沒(méi)法開(kāi)展工作”。

    久而久之，部門(mén)與部門(mén)之間的矛盾就會(huì)不斷加劇。而更高層的副總們多少還是會(huì)偏向自己主管的部門(mén)，彼此之間當(dāng)然也會(huì)有爭(zhēng)議。這種爭(zhēng)議再傳遞回各部門(mén)，最終轉(zhuǎn)化為相互扯皮、互不配合。

    但是，質(zhì)量工作是一個(gè)特別需要各相關(guān)部門(mén)全力配合，才能做好的工作。質(zhì)量部門(mén)不負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、不去采購(gòu)、不制定工藝、不進(jìn)行制造、不開(kāi)展售后服務(wù)，質(zhì)量部門(mén)只是負(fù)責(zé)每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制。

    出不出問(wèn)題，關(guān)鍵在于每個(gè)環(huán)節(jié)的工作是否到位。但沒(méi)有任何一個(gè)部門(mén)會(huì)勇于承認(rèn)自己的問(wèn)題，扯皮、推諉現(xiàn)象成為常態(tài)。

    這時(shí)候需要質(zhì)量部門(mén)站出來(lái)進(jìn)行仲裁，但仲裁是需要權(quán)力的。因此，質(zhì)量工作的順利開(kāi)展，是以權(quán)力和地位為前提的。質(zhì)量部門(mén)的作用，實(shí)際上就是裁判的作用。

    足球比賽中，如果裁判沒(méi)有紅黃牌，沒(méi)有相應(yīng)的處罰機(jī)制，那么場(chǎng)上的球員就都可以胡來(lái)，而且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，比賽就會(huì)變得失控而混亂。如果質(zhì)量部門(mén)弱勢(shì)，就會(huì)出現(xiàn)一種情況：出了問(wèn)題，就是質(zhì)量部門(mén)的責(zé)任；沒(méi)有問(wèn)題，那是應(yīng)該的。

    因此，一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量處于高水平的企業(yè)，質(zhì)量部門(mén)必定強(qiáng)勢(shì)。但一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，誰(shuí)能給質(zhì)量部門(mén)最大的權(quán)力和地位？顯然只有一把手。