正方
狼性才能擠占市場(chǎng)
地產(chǎn)商任志強(qiáng)：籠子里養(yǎng)的時(shí)間長(zhǎng)了天性也會(huì)改變。放歸大自然才能恢復(fù)這種天性。
重慶醫(yī)藥協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、陪都藥業(yè)總經(jīng)理唐良平：如果員工不具備狼性，就不能擠占市場(chǎng)。大部分人如果只把工作看成閑云流水，就無(wú)法較好完成工作。我們公司每個(gè)月有考評(píng)，三個(gè)月有一次小結(jié)，一年一個(gè)總結(jié)，對(duì)員工有著嚴(yán)格的考核制度，工資待遇、升職機(jī)會(huì)都會(huì)對(duì)工作努力的狼性員工傾斜。
智誠(chéng)人才市場(chǎng)人力資源專家萬(wàn)成偉：很多人狹隘理解狼性，認(rèn)為狼性是殘忍和貶義的。其實(shí)在職場(chǎng)，狼性意味著主動(dòng)，拼搏和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。企業(yè)肯定需要狼性員工。我覺(jué)得李彥宏并非不允許員工有自己的生活，而是不贊成把舒適生活當(dāng)成全部。
重慶美心集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人廖琨：百度的觀點(diǎn)與美心公司“誰(shuí)升起誰(shuí)就是太陽(yáng)”的擇才觀點(diǎn)一致。制造業(yè)看重人的沖勁，沒(méi)有狼性員工為企業(yè)扛噴槍、搶市場(chǎng)，美心無(wú)法成為國(guó)內(nèi)門業(yè)龍頭。我們公司的高管，有足夠的物質(zhì)來(lái)享受穿名牌西裝、喝休閑咖啡的待遇，但同時(shí)，他們也要面臨更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)和考核。企業(yè)需要一群共患難共生死的狼性員工。
反方
小資員工也有長(zhǎng)處
宜家重慶負(fù)責(zé)人：我不認(rèn)為小資是應(yīng)該被淘汰的。每個(gè)人追求的生活目標(biāo)不一樣，我尊重每個(gè)員工自己的生活方式，希望員工完成工作后，更好地生活。而我不希望員工因?yàn)檫^(guò)分拼命地工作而失去了自己的生活。
網(wǎng)友“海男_歐茲尼克”：針對(duì)小資來(lái)淘汰有點(diǎn)不得體。我覺(jué)得工作效率低和人生追求不同是兩回事。工作能力、工作態(tài)度、人生態(tài)度、人生追求，不是玩文字游戲，是4個(gè)方面！作為CEO，李彥宏有權(quán)帶入他的概念給他的員工。至于是否利于發(fā)展，那就不是CEO說(shuō)了算了。
重慶一建建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)郭向東：小資員工在工作中有獨(dú)特長(zhǎng)處，應(yīng)該善于利用。狼性員工在開(kāi)拓市場(chǎng)、營(yíng)銷、科研等崗位能有較好的發(fā)揮，而更多實(shí)在的工作則需要踏實(shí)和服從性強(qiáng)還有一定創(chuàng)造力的員工，小資員工不好高騖遠(yuǎn)，往往比較踏實(shí)，他們熱愛(ài)生活，也有很好的創(chuàng)造力。
網(wǎng)友“姚-諾依曼”：生活狀態(tài)和工作狀態(tài)應(yīng)分清，小資的生活狀態(tài)和狼性的工作狀態(tài)本質(zhì)上不矛盾。另外，文化與一個(gè)公司的性質(zhì)和特征有關(guān)，科技創(chuàng)新型公司是否真的適合狼文化呢？波音、GE、蘋果、微軟似乎更多體現(xiàn)的是人性和對(duì)人類智慧的尊重。
正方
懶散的人最難搞定
網(wǎng)友“笑瞇瞇”：李彥宏所說(shuō)的小資并不是有些人理解的那種工作之余的生活方式，他說(shuō)的是工作中不能貪圖安逸，要敢于廝殺，忘記自己良好的背景，腳踏實(shí)地做實(shí)事。
網(wǎng)友“真心英雄”：部分員工的可悲之處在于，聽(tīng)到批評(píng)的聲音，聽(tīng)到競(jìng)爭(zhēng)的預(yù)警，第一反應(yīng)是跳腳，然后開(kāi)始抱怨。這種人永遠(yuǎn)不可能有出息。世界上任何一個(gè)公司都不會(huì)完全“安逸”，就拿谷歌、蘋果來(lái)說(shuō)吧，能進(jìn)這些公司的人，已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)哪芰εc素質(zhì)。創(chuàng)造安逸的環(huán)境，他也不會(huì)一味享受耽誤工作。再補(bǔ)充一句，谷歌的福利與環(huán)境，主要還是用于員工減壓、放松。某些窮嚷嚷的所謂人才們，你們的能力和自制力匹配你們想要的安逸嗎？
網(wǎng)友“豬小妹”：我是一個(gè)HR，就我的觀察，公司里要求最多、最難搞定的人往往是最懶散的人。很多小資員工，每天坐在公司電腦前就是聊天、刷微博……說(shuō)實(shí)話，這對(duì)公司的資源是極大的浪費(fèi)，裁掉他們一點(diǎn)不可惜。
狼性不是當(dāng)苦力 更不是對(duì)老板的奴性
整合各方聲音以后，重慶晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，老總普遍希望員工做一名狼性員工。那么，怎樣在公司當(dāng)一匹“好狼”而不是“惡狼”？重慶晚報(bào)記者就此采訪了重慶智誠(chéng)人才市場(chǎng)人力資源專家。
他表示，員工的狼性在各行各業(yè)體現(xiàn)不一樣。需要團(tuán)隊(duì)合作的廣告、設(shè)計(jì)等行業(yè)，狼性體現(xiàn)在與同事團(tuán)結(jié)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神上。而在銷售、市場(chǎng)拓展等行業(yè)，狼性則體現(xiàn)于對(duì)客戶的窮追不舍。在科研領(lǐng)域，狼性則是把科研成果當(dāng)成獵物，不成功不罷休的鉆勁上。
他表示，企業(yè)員工應(yīng)該正確理解狼性，并將這種狼性運(yùn)用在自己的崗位上。“狼性不是當(dāng)苦力，更不是對(duì)老板的奴性，而是對(duì)工作的認(rèn)真和沖勁。”
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