西遷還是回遷

　　那么，數(shù)十億元的員工薪資支出增幅是否將逼迫富士康轉(zhuǎn)遷出大陸?現(xiàn)在看來，富士康難言放棄。

　　5月26日，郭臺銘帶領(lǐng)全球媒體參觀富士康隆化科技園總部，而此前一天，他尚在臺灣接待來訪的四川省政府訪臺代表團。據(jù)中新網(wǎng)轉(zhuǎn)臺灣《聯(lián)合報》報道，5月26日當(dāng)天，郭臺銘接受完全球媒體采訪，即“一日穿梭兩岸”，從深圳趕回臺灣參加與四川省委書記劉奇葆的晚宴。而當(dāng)晚，雙方即簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。郭臺銘宣布，鴻海(富士康在臺灣的名稱，本報注)將加速西進設(shè)廠，“讓年輕員工能夠回家鄉(xiāng)工作，感受家的溫暖”。

　　不難看出，富士康加速西進是其降低沿海勞動力成本高企的重要對策。此外，除了媒體廣泛報道的富士康啟動“萬馬奔騰”計劃、進入利潤率更高的渠道終端，以及向LED、新能源等轉(zhuǎn)型以外，富士康針對全國產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整已在進行中。

　　《中國經(jīng)營報》獨家獲悉的一條消息顯示，富士康國際(02038.HK)太原公司已大幅“分流”員工，員工從2009年底的10000人已縮減至5000人左右，且在6月底將關(guān)停。同時，考慮到山西是郭臺銘祖籍，富士康亦有意將旗下業(yè)務(wù)中利潤最為豐厚的蘋果代工業(yè)務(wù)整體搬遷至太原。

　　富士康國際為富士康旗下從事手機代工的子公司。該公司2009年財報透露，上半年一度虧損，下半年勉強盈利，但利潤大幅縮減。

　　6月8日，富士康國際主席兼行政總裁陳偉良在港表示，富士康集團一周內(nèi)兩次宣布加薪，目前難以量化加薪帶來的影響，不過富士康已開始與海外客戶商討新的產(chǎn)品定價，預(yù)計下個季度將會與客戶就產(chǎn)品加價協(xié)商出結(jié)果。

　　而早在5月底，蘋果公司派出獨立調(diào)查組赴富士康調(diào)查員工跳樓事件后，蘋果公司即表示，將向富士康讓利1%~2%。6月初，有消息稱，蘋果已經(jīng)與富士康達成共識，將給富士康代工的蘋果產(chǎn)品提供2%的補貼，即在原定代工費基礎(chǔ)上再增加2%，以緩解富士康普工加薪三成所帶來的成本壓力。

　　“國內(nèi)市場大，勞動力較充裕且勞動效率高，這些優(yōu)勢對于強調(diào)快速響應(yīng)客戶訂單和期望拓展渠道業(yè)務(wù)的富士康來說至關(guān)重要，”前述業(yè)內(nèi)資深人士告訴《中國經(jīng)營報》記者：“西進降低人力成本、優(yōu)化布局、加速渠道轉(zhuǎn)型、向產(chǎn)業(yè)鏈尋求較高代工費、甚至向政府爭取更多稅收扶持，是富士康消化漲薪壓力的關(guān)鍵舉措。”

　　一個值得注意的事實是，富士康商務(wù)部媒體辦公室主任劉坤曾向記者確認，金融危機之前，富士康國內(nèi)員工的最高數(shù)約70多萬，金融危機之后，因為大量的小型代工企業(yè)倒閉，富士康的訂單反而呈增加趨勢，這也是富士康國內(nèi)現(xiàn)有員工升至80萬人的原因。同理推斷，既然此次漲薪潮為國內(nèi)所有企業(yè)均須面對，富士康的代工規(guī)模會否進一步擴大，一年左右的時間，形勢應(yīng)會漸趨明朗。